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    當前位置:首頁 > 關于我們> 經理致詞

      我們堅信在21世紀,能給企業帶來價值和生命力的是我們的企業文化,企業應以文化的管理來面對新的挑戰。

      我們認為企業文化就是一個組織的價值取向,在其指引下的思維方式和行為方式。因此“尊重個性發展,提供平等機會,崇尚誠信競合,打造學習團隊,建立高效組織,滿足客戶需求,提升公司價值,贏得股東信心,善待善用資源,創造和諧環境,真誠回報社會,追求共同愿景!边@是我們企業的原則。

      我們堅持對外以客戶為導向,對內以員工為導向的價值觀。

      我們以客戶為導向是根植在每個員工心中的一種意識,在企業上下形成一種處處為客戶著想的氛圍。為客戶提供更好的服務是我們企業存在的理由,是企業發展和實現我們夢想的基礎;以員工為導向提倡企業用對待客戶的態度對待員工,通過重視與肯定員工的價值與重要性,使員工滿意,進而達到客戶滿意。

      我們尊重每位員工的個性,愿意為其價值的體現搭建舞臺,并竭力為員工的成長提供平等的機會。

      我們崇尚合作同時認為競爭是自然的法則,我們不僅在內部競爭中不傷害對手,在外部不搞惡意競爭。我們尊重對手,善待對手。競爭是幫助我們成長、讓我們做得更好的手段。在競爭中,我們永遠沒有敵人,只有對手。

      我們的管理力求簡單高效,管理者永遠要把權力視為一種責任,是為員工、客戶、企業服務和創造價值的工具。只有每位管理者發自內心的努力,才會成為行業的典范。

      我們的發展離不開資源,正因為如此我們才倍感資源的可貴,善待資源,善用資源,關愛環境,致力于人類環境的合諧統一,造福社區,回報社會,這是我們的價值所在,也是我們受人尊重的理由。

      我們比愛護生命更愛惜我們的形象,因為任何生命都可以死去,惟形象卻可存在。


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